PayScale

PayScale成立于2002年，发展至今，已拥有世界上最大，最完善的雇员薪酬数据库。他的成长十分快速，因为愈来愈多好奇的员工上网（用匿名方式）提供他们的工作细节，换取其它从事相同工作薪水福利的免费情报。据介绍，从2004年起，他们的数据库每年都增长一倍，现在已有700万笔数据，每个月都有超过150万个不同访客。PayScale对一些工作网站如CareerBuilder、Jobser、SimplyHired等公司以及其它人力资源公司提供信息，有超过3000家企业用户订购他们的服务。该公司同时还有世界各地的薪水信息，数据的数量约等于2%的美国整体工作人力。PayScale公司最初的愿望就是要对员工与雇主提供信息的透明度，人们得以接触到其它跟自己同样的工作者的薪水资料。

在PayScale网站，访客必须完成一份长达数页的问卷，提供工作的详细信息、工作内容、薪水及福利的型式，比方退休制度或是否有健身房会员等，还有公司的型式以及规模，另外也必须提供他们的年龄、性别，以及有几年的工作经验。PayScale的技术团队拥有特殊的数据处理，薪酬分析等专业技能，并创造出一套独特的，科学化的网络薪酬调查方式，致力于获得最真实的薪酬信息。完善的技术和科学化的运作使PayScale成为全球网络薪酬调查行业的领导者。

PayScale独特的数据处理系统也在调查的过程中即时记录各行业最新涌现的职位，随时更新，完善自己的数据库。PayScale的技术专家为企业提供最详细准确，最可靠实用的薪酬信息，同时也帮助择业者准确自我定位，在薪酬谈判时加上一个强有力的砝码。尤其难得的是通过PayScale独特的分类比较方法，人们可以从工作年限，实际经验，教育程度，地区行业等各个角度对相似人群的平均收入进行了解。PayScale同时也提供详细信息给雇主、公司人力资源经理与薪资仲裁机构。

PayScale最大的不同之处在于其所有的报告都是基于调查的原始数据，而不是由对地域，经济条件等因素进行“估算”所得出的。PayScale绝不会对不同来源的数据进行混合使用，报告中出现的任何数据都是PayScale的工作人员认真收集，过滤，分析得到的。每一份提交到PayScale的档案都要经过一道道严格的过滤系统，这套过滤系统包含了32重检验条款，在最大限度上保证了档案信息的真实性和可靠性。在检验过程中，所有重复出现的档案都会被过滤掉，那些比较反常的档案也会被单独提取出来，由PayScale专家进行验证分析。最终，所有检验合格的档案会被添加到PayScale的数据库当中。 PayScale薪酬调查报告反映了工作地点，教育背景，职称水平，企业性质以及其他因素对个人薪酬的综合影响程度。这与其他仅仅比较工作职位和等级的薪酬报告相比，无疑具有更大的参考价值。